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Research Note

9. Januar 2023

Making the Most of Your Data Analysts

Artikel

4. Januar 2023

Data Access

Artikel

27. Dezember 2022

Data Culture – Achievements and Priorities

Artikel

14. Dezember 2022

The Current Status of Data-Driven Decision-Making

Artikel

8. Dezember 2022

6 Action Items on How to Establish a Data Culture

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7. Dezember 2022

Top Data, BI and Analytics Trends to Watch in 2023

Artikel

1. Dezember 2022

BARC Data Culture Survey 23: Management Summary

Artikel

2. November 2022

Business benefits achieved through BI and analytics

Artikel

1. November 2022

Trends shaping BI and analytics today and tomorrow

Artikel

30. Oktober 2022

Implementing and operating analytics and BI solutions

Artikel

29. Oktober 2022

Who reaps the most rewards from analytics and BI?

Artikel

28. Oktober 2022

BI & Analytics Survey 22: The Results Management Summary

Artikel

28. Oktober 2022

How to select the best BI and analytics software for your company

Research Note

27. Oktober 2022

Collaborative Intelligence: The Key to a Data-Driven Enterprise

Artikel

27. Oktober 2022

Software für Performance Management und Konzernkonsolidierung – ein Markt im Wandel

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Gender-Hinweis

Inklusion, Vielfalt und Toleranz gehören zu den zentralen Werten von BARC. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in unseren Texten das generische Maskulinum. Wir verstehen das generische Maskulinum als neutrale grammatikalische Ausdrucksweise, die ausdrücklich im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich alle Geschlechter umfasst. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.

BARC GmbH
Berliner Platz 7
97080 Würzburg
Germany

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Telefon: +49 931 880 65 10
E-Mail: [email protected]

Web:
www.barc.com

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